Coaching Ejecutivo Santiago · Entrenamiento de Liderazgo

01El problema real

Las organizaciones no fallan por estrategia. Fallan porque nadie sostiene las conductas que la estrategia necesita.

Tu empresa invierte en capacitación. Contrata buena gente. Tiene procesos y valores claros. Pero hay algo que ningún MBA enseña: sostener una conversación difícil, ejercer autoridad sin presión, hacer que la cultura se note en las decisiones de cada día. Eso no se aprende en un aula. Se entrena — en el trabajo real, con seguimiento y con evidencia.

El problema no es técnico. Es conductual — y por eso no se resuelve con otro taller.

02 · El sistema

Entramos por el líder. El cambio escala desde ahí.

Procesos de 30 días, intensos y medibles. Cambio observable desde la primera semana. Sin aula, sin simulaciones — conductas reales, en contexto real. Instalamos conducta. No solo la conversamos.

Sprint de Liderazgo

Trabajamos con el líder en sus conversaciones reales y sus decisiones críticas. Cambios desde la semana 1.

Sprint de Equipo

Cuando el líder opera distinto, el equipo se mueve. Coordinación, accountability y las conversaciones que se venían evitando.

Cultura observable

El cambio se propaga hasta que la cultura deja de depender de que una sola persona esté en la sala.

03Por qué es distinto

No es más capacitación. Es otra cosa.

Dimensión

BetaMode System™

Capacitación tradicional

Foco

Conductas reales, en contexto real

Conceptos y herramientas en aula

Evidencia

Métricas antes y después

Satisfacción del participante

Duración

30 días intensivos + seguimiento

1–2 días de taller

Punto de entrada

El líder — el cambio escala desde ahí

El grupo, sin cambio individual

Resultado

Cultura observable y medible

Conocimiento que no se aplica

Cómo trabajamos

De la duda al cambio, en 3 pasos.

Sin propuesta de molde. Primero entendemos tu realidad; recién ahí proponemos.

Diagnóstico (gratis)

El LeaderScan (12 min) + una conversación de 30 minutos. Sabemos dónde está la brecha real de tu líder o tu equipo — sin diagnóstico genérico.

Plan a tu medida

Un Sprint diseñado para tu caso: la conducta exacta a instalar, en qué conversaciones, y cómo se va a medir.

Cambio medible

30 días con seguimiento y métricas antes/después. La conducta queda instalada — no depende de que yo esté en la sala.

04Evidencia de cambio

Mismo sistema. Resultados distintos — todos medibles.

El equipo que funcionaba… hasta que dejó de hacerlo

Estrategia clara, buena gente. Pero decisiones que no bajaban y conflictos que nadie entraba.

"Hoy los equipos se dicen lo que antes evitaban."— Gerente de Operaciones

+22%Clima

+28%Compromiso

Resultados altos, impacto bajo

Cumplía metas pero no lideraba. Un equipo que respondía por presión, no por convicción.

"Ahora realmente es un líder transformador."— Gerente de RRHH

+27%Desempeño

+21%Clima

La cultura existía… pero no en la realidad

Valores bien comunicados, ausentes en las reuniones y las decisiones del día a día.

"Por primera vez, la cultura se ve y se siente."— Gerente General

+26%Clima

+31%Desempeño

+700participantes

14+organizaciones

2018en operación

Logística, retail, minería, salud y telecomunicaciones. Multinacionales y empresas grandes.

06Quién está detrás

20 años entrenando liderazgo en empresas de Chile y de LATAM.

Soy Angelo Constanzo — psicólogo clínico, coach acreditado por IAC®, y vengo de quince años como ejecutivo en recursos humanos, comercial y marketing. Estuve sentado en la silla del gerente, y desde la psicología aprendí a ver lo que el líder lleva años mirando sin entender. No mando un equipo de consultores: entro yo, facilito yo, hago el seguimiento yo. Por eso trabajo con pocos líderes a la vez, y admito por trimestre.

VTRSamsungWalmartCencosud+ otras

"Lo que entregó no es un programa cerrado: es un sistema que mi equipo de liderazgo sigue usando incluso cuando él no está en la sala."

Gerenta de Personas · retail nacional · 420 personas

FAQAntes de que preguntes

¿Esto es coaching, capacitación o terapia?

Es entrenamiento conductual. No es un taller (no se queda en el aula) ni terapia. Instala conductas de liderazgo en el trabajo real, con seguimiento y evidencia.

¿Cuánto dura y qué compromiso exige?

Sprints de 30 días intensivos + seguimiento. El cambio se nota desde la primera semana. Trabajo con pocos líderes a la vez y admito por trimestre.

¿Esto se gestiona con franquicia tributaria SENCE?

No, y es a propósito: no soy OTEC ni trabajo vía SENCE. La franquicia está pensada para capacitación de aula por horas — justo lo que esto no es. Me contratan por el cambio que queda instalado, no por el descuento tributario. Si lo que buscas es usar la franquicia, no soy tu proveedor; si buscas que tu líder cambie de verdad, conversemos.

¿Trabajas tú o un equipo de consultores?

Entro yo, facilito yo, hago el seguimiento yo. No derivo a juniors — por eso el cupo es limitado.

¿Cómo se mide el cambio?

Con métricas antes y después (clima, desempeño y las conductas objetivo) — evidencia, no solo la satisfacción del participante.

¿Es confidencial?

Sí. Lo que se conversa queda entre nosotros — incluido lo que compartas en el formulario.

¿Por dónde empiezo?

Por el diagnóstico LeaderScan (12 min, gratis y sin compromiso). Con tu resultado, conversamos 30 minutos tu caso real.

07El primer paso

El mismo resultadoes posible en tu empresa.

El sueldo de ese líder lo pagas igual. La pregunta es si rinde al 60% o al 95%. Una conversación de 30 minutos lo define — sin diagnóstico genérico, sin propuesta estándar. Hablamos de tu realidad.

Completa el formulario. El contexto de tu empresa, en 2 minutos.

Te respondo en 24 horas — con una lectura honesta de si BetaMode tiene sentido para tu caso.

Si hay fit, agendamos. 30 minutos para entender tu situación antes de proponer nada.

¿Prefieres hablar primero? Escríbeme por WhatsApp →

Diagnostica tu Modo de liderazgo.Y entrénalo en 30 días.